Meist arbeitsfreie Festtage. Man unterscheidet gesetzliche, gesetzlich anerkannte und kirchliche Feiertage. Welche Tage gesetzliche Feiertage sind, bestimmt grundsätzlich das Landesrecht.

In der BRD sind der 1. und 2. Weihnachtstag, Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, der 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Tag der Deutschen Einheit (3.10.) und Buß- u. Bettag gesetzliche Feiertage.
In einigen Bundesländern außerdem: Dreikönigstag, Fronleichnam, Mariä Himmelfahrt (15.8.), Reformationstag (31.10.) und Allerheiligen.

An gesetzlichen Feiertagen herrscht Arbeitsruhe. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Bezahlung, wenn infolge eines gesetzlichen Feiertags die Arbeit ausfällt (Gesetz vom 2.8.1951). An kirchlichen Feiertagen (Festtage), die nicht gesetzliche Feiertage sind, besteht grundsätzlich kein Arbeitsverbot, aber beschränkter gesetzlicher Feiertagsschutz, besonders zur Teilnahme an Gottesdiensten.

siehe auch:
  Definition des Bundesinnenministeriums

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